H1b Stock Options

Exigence 1 - Vous devez avoir une relation employeur-employé avec l'employeur américain pétitionnaire. En général, une relation employeur-employé valide est déterminée par le fait que l'employeur américain peut embaucher, payer, congédier, superviser ou autrement contrôler le travail du travailleur H-1B. Dans certains cas, le propriétaire unique ou majoritaire de la société ou de l'organisation requérante peut être en mesure d'établir une relation employeur-employé valide si les faits montrent que l'entité requérante a le droit de contrôler l'emploi du bénéficiaire. Comment puis-je démontrer une relation employeur-employé si je possède ma propre entreprise Si vous êtes propriétaire de votre entreprise, vous pouvez être en mesure de démontrer qu'il existe une relation employeur-employé si le contrôle de votre travail est exercé par d'autres. Par exemple, si votre entreprise a un conseil d'administration, des actionnaires privilégiés, des investisseurs ou d'autres facteurs qui montrent que votre organisation a le droit de contrôler les conditions de votre emploi (à savoir le droit d'embaucher, de licencier, de payer, de superviser ou autrement Contrôler les termes et conditions de votre emploi), alors vous pouvez être en mesure de répondre à cette exigence. Voici quelques-unes des preuves que vous pouvez soumettre pour établir la distinction entre votre participation et le droit de contrôler votre emploi: Tableau de capitalisation Tableau de capitalisation Convention d'achat d'actions Convention relative aux droits des investisseurs Entente de vote Documents d'organisation et accords d'exploitation Remarque: Que vous êtes l'un des fondateurs ou des propriétaires de la société et d'expliquer comment la preuve présentée montre que votre entreprise a le droit de contrôler les termes et conditions de votre emploi. Exigence 2 - Votre emploi doit être considéré comme une profession spécialisée en répondant à l'un des critères suivants: Un baccalauréat ou un diplôme supérieur ou son équivalent est normalement l'exigence minimale pour le poste particulier L'exigence de diplôme est commune à ce poste dans l'industrie, Le travail est si complexe ou unique qu'il ne peut être exécuté par quelqu'un avec au moins un baccalauréat dans un domaine lié à la position L'employeur exige normalement un diplôme ou son équivalent pour le poste ou La nature des fonctions spécifiques est si spécialisé Et complexe que les connaissances nécessaires pour exercer les fonctions est généralement associée à la réalisation d'un baccalauréat ou un diplôme supérieur. Comment puis-je prouver que mon poste au sein de mon entreprise est dans une profession qui exige normalement un diplôme dans un domaine connexe USCIS se réfère souvent à la Occupational Outlook Handbook (OOH) du ministère du Travail (DOL) pour aider à déterminer si certains emplois nécessitent un degré. Si l'OOH n'indique pas qu'un diplôme dans un domaine connexe est normalement l'exigence minimale pour le poste, des exemples de preuves que vous pouvez présenter pour démontrer que le poste exige normalement un tel diplôme comprennent: Copies des annonces de poste passées, le cas échéant, Reflètent les exigences minimales pour le poste et qui montrent que votre entreprise exige normalement un diplôme pour le poste. Votre poste est tellement spécialisé ou complexe qu'il ne peut être exécuté que par une personne titulaire d'un diplôme, y compris une description détaillée des services aux entreprises des requérants et des fonctions du poste. Une description détaillée des activités et des fonctions du poste, ainsi que des avis écrits d'experts confirmant que votre poste est si spécialisé ou complexe, ne peut être exécuté que par un titulaire d'un diplôme (dans un domaine connexe). Des listes d'emplois, des lettres et / ou des affidavits d'autres employeurs reflétant les exigences minimales pour le poste et qui montre que l'exigence de diplôme est commune à l'industrie dans des positions parallèles parmi les organisations similaires. Des opinions écrites d'experts dans le domaine expliquant comment le degré est lié au rôle que vous remplirez. Exigence 3 - Votre emploi doit être dans une profession spécialisée liée à votre domaine d'études. Comment puis-je démontrer que mon diplôme est lié à la profession spécialisée Quelques éléments de preuve que vous pouvez présenter pour démontrer que votre diplôme est lié à votre poste comprennent: Une explication détaillée des fonctions spécifiques du poste, du produit ou du service que votre entreprise offre , Ou la nature complexe du rôle que vous accomplirez, et comment votre degré se rapporte au rôle. Des opinions écrites d'experts dans le domaine expliquant comment le degré est lié au rôle que vous remplirez. Impression de ressources en ligne décrivant les champs d'études normalement associés à la profession. La preuve que des entreprises semblables dans votre secteur d'activité exigent des diplômes similaires pour des postes similaires. Puis-je être admissible sans diplôme de baccalauréat? Si votre poste est admissible parce que vous n'avez pas au moins un baccalauréat dans un domaine relié à votre poste, vous pourriez être admissible en: détenant une licence, un enregistrement ou une certification sans restriction qui vous autorise à pratiquer pleinement le Une spécialisation professionnelle et être immédiatement engagée dans cette spécialité dans l'état d'emploi prévu ou avoir une formation, une formation spécialisée et / ou une expérience à responsabilité progressive équivalente à l'obtention d'un baccalauréat américain ou d'un diplôme supérieur dans la profession spécialisée; La spécialité. Par des postes progressivement responsables directement liés à la spécialité. En général, 3 ans d'expérience professionnelle ou de formation sur le terrain sont considérés comme équivalents à 1 an de collège. Note: Soumettre des documents d'équivalence pour tous les diplômes étrangers. Si l'expérience de travail est prise en compte, veuillez soumettre une évaluation d'équivalence auprès d'un fonctionnaire du collège. Si l'évaluation de l'équivalence n'est pas du registraire, soumettre une déclaration du registraire des écoles pour établir que le fonctionnaire évaluateur en particulier est autorisé à accorder un crédit au niveau collégial au nom de son institution. Exigence 4 - Vous devez être payé au moins le salaire réel ou en vigueur pour votre profession, selon la plus élevée des deux. Le salaire en vigueur est déterminé en fonction de la situation dans laquelle vous serez embauché et de l'emplacement géographique où vous travaillerez (entre autres facteurs). Le ministère du Travail des États-Unis (DOL) tient une base de données avec les niveaux de salaire actuels applicables selon la profession et le lieu de travail. Pour consulter la base de données sur les salaires et estimer le salaire qui peut être exigé pour votre poste, cliquez ici. Comment démontrer que je recevrai le salaire approprié Pour démontrer que vous recevrez le salaire approprié, vous devez soumettre une demande de condition de travail (LCA) pour votre poste, certifiée par le secrétaire au Travail, qui énonce en partie: L'employeur offre et offrira pendant la période d'emploi autorisé aux étrangers admis ou fournis un statut de salaire H-1B non-immigrant qui est au moins le niveau de salaire réel payé par l'employeur à toutes les autres personnes ayant une expérience et des qualifications similaires pour le L'emploi spécifique en question ou le niveau de salaire en vigueur pour la classification professionnelle dans le domaine de l'emploi, selon le plus élevé des deux, sur la base des meilleures informations disponibles au moment du dépôt de la demande. Si vous travaillez actuellement pour l'entreprise (p. Ex., Travailler pour l'entreprise que vous avez commencée pendant l'OPT), certaines des preuves que vous pouvez présenter pour démontrer que vous recevrez le salaire approprié comprennent: Vos plus récentes Montrant le salaire que vous avez reçu Si vous ne travaillez pas actuellement pour l'entreprise, vous pouvez envoyer une lettre de la compagnie attestant le salaire que vous recevrez une fois employé comme H-1B. Exigence 5 - Un numéro de visa H-1B doit être disponible au moment du dépôt de la requête, à moins que la pétition ne soit exempte de limites numériques. Le visa H-1B a une limite numérique annuelle de 65 000 visas chaque année fiscale. Les premières 20 000 pétitions déposées pour le compte de bénéficiaires ayant un diplôme de maîtrise aux États-Unis ou plus sont exonérées du plafond. De plus, les employés de H-1B qui sont sollicités ou employés dans un établissement d'enseignement supérieur (ou ses entités affiliées ou apparentées à but non lucratif), un organisme de recherche sans but lucratif ou un organisme de recherche gouvernemental ne sont pas assujettis à ce plafond numérique. Les numéros de cap sont souvent utilisés très rapidement, il est donc important de planifier à l'avance si vous serez le dépôt d'un visa H-1B qui est assujettie à la limite annuelle H-1B numérique. L'année fiscale des gouvernements des États-Unis commence le 1er octobre. Les pétitions H-1B peuvent être déposées jusqu'à six mois avant la date de début, qui est généralement le 1er avril pour la date de début du 1er octobre. Je suis prête à faire une demande, et ce, après Une fois que vous avez déterminé que la classification des visas H-1B est la meilleure voie pour vous et que vous êtes prêt à postuler, vous pouvez trouver le processus complet de demande et les exigences légales sur le site USCISs. Remarque: Lors de la présentation d'une preuve à l'USCIS, il est important d'expliquer de façon complète et claire comment la preuve soumise établit l'admissibilité à l'approbation de la pétition. Plus clairement et plus clairement, le pétitionnaire peut exprimer clairement son admissibilité, de façon plus efficace et plus cohérente, l'USCIS peut examiner et traiter la pétition et déterminer l'admissibilité au bénéfice recherché. JQuery News Ticker a maintenant le soutien pour plusieurs tickers par page JQuery News Ticker a maintenant un support pour le chargement du contenu via un flux RSS jQuery News Ticker a maintenant un effet de fondu facultatif entre les éléments Nouvelles mises à jour ont été faites à jQuery News Ticker Vérifiez ci-dessous pour plus de détails jQuery News Ticker est maintenant compatible Avec jQuery 1.3.2 Voir ci-dessous pour plus de détails et pour le dernier téléchargement. D'autres mises à jour à jQuery News Ticker sont bientôt à venir Le Stock Trading leagal pour les personnes H1b Day trading n'est pas un investissement passif, vous êtes activement engagé dans la prise de décisions chaque jour et passer une quantité significative de temps. Je suis sûr que si vous google les interwebs, vous pouvez trouver quelques références. Cela dit, vous devez déterminer si vous êtes un day trader basé sur les règles SEC ou USCIS passif règles des investisseurs. SEC a une règle plus restrictive que si vous filp quelques stocks dans un délai de 5-6 jours, vous êtes un commerçant de jour. Pour l'USCIS, peu de périodes de survol de l'année n'auront pas d'importance, mais si elles voient que vous avez retourné 100s de stock dans un an, il va lever un drapeau. Day trading est illégal, mais vous pouvez gagner un revenu passif, donc l'investissement à long terme devrait être fine Avez-vous un document ou un lien ou quelque chose qui dit day trading est illégal La principale raison 039day trading039 illégal pour H1B est que. Le day trading est une activité à temps plein habituellement des traders. Vous êtes ici pour le travail approuvé H1B pas pour faire des affaires à plein temps journée de négociation. Même si vous essayez de faire autant 039s vous pourriez par le commerce, pour l'immigration, il s'engage dans le travail autre que approuvé dans H1 Je pense que votre dépendante pourrait faire que je suppose. Qui est un avantage de plus d'avoir 039dependent039 :) Nope cant dépendant ne le soit non plus. Encore une fois le commerce occasionnel est autorisé, mais le day trading est refusé même pour les personnes à charge H4. L2 peut certainement faire ce qu'ils veulent. Je ne suis pas d'accord avec cela. 1. Day trading n'est pas une activité à temps plein. - Selon la SEC si vous ouvrez et fermez une position le même jour plus de 4 fois en 5 jours de bourse, vous êtes classé comme marchand de jour de motif. Mais pour l'amour de Dieu ouverture et fermeture 4 fois en 5 jours wouldn039t prendre 5 jours complets de travail. Si vous êtes assez stupide, vous pouvez le faire en 8 secondes. Aussi, vous n'êtes pas le remplacement d'un day trader américain par vous day trading. 2. Investir internationalement est accepté partout tant que vous n'êtes pas violer les lois de change (convertibilité des devises). 3. Vous don039t doivent être aux États-Unis pour investir dans les actions américaines. Vous pouvez échanger des actions américaines de l'Inde si l'Inde vous permet de le faire. Je négocie des actions et des options depuis les 8 dernières années et je possède aussi de l'immobilier (ma maison) depuis plus d'un an et demi. Je suis toujours sur H1 - 9 ème année. J'ai été classé comme marchand de jour de motif quelques fois par mon courtier (scottrade). Le seul problème est que vous devez maintenir au moins 25K dans votre compte si vous êtes classé comme marchand de jour de motif. Posté par Desi2007 (515) 18 mars 2010 13 pour être honnête, je suis familier avec NASDAQ et le marché boursier indien. Si vous cherchez de l'argent rapide mis votre argent dans le marché indien. Les marchés volatils sont les meilleurs pour les day traders. En ce qui concerne la légalité, je ne pense pas day trading ius un emploi à temps plein ou un emploi à temps partiel. Parce que si vous faites un certain nombre de métiers (BS) dans un certain temps vous serez inscrit comme day trader aux fins de l'impôt. Ce qui signifie que vous pourriez acheter aujourd'hui et le vendre demain et encore être un day trader. Cependant, s'il vous plaît apprendre les règles de l'oncle sam très bien avant de vous plonger dans le day trading en nous. Day traders sont répertoriés séparément à des fins IRS par le courtier ainsi. Publié par Immidesi (167) 18 mars 2010 14 jours de négociation non illégale. Publié par gettinggc (1611) 18 mars 2010 15 Buffet est un investisseur à temps plein. Je suis H1B et investir dans des actions américaines et 401K IRA fonds mutuels. Est-ce que nous sommes semblables, le day trading n'est pas égal au travail de trader039s. Traders ne nécessitent une licence pour effectuer leur devoir alors que vous et moi don039t exiger une licence pour faire le day trading. Par-dessus tout, day trading par qui que ce soit n'est pas illégal. En fait H1B peut faire des options trading trop. Il n'est pas égal au travail de joueur de Las Vegas. Publié par trustlife (521) 29 avr. 2013 16 Retrouver cette discussion - Day Trading est-il activement en dire Penny stocks considérés comme illégaux ou tombe sous toute supervision alors que sur H1B Posté par trustlife (521) 29 avr. 2013 17 peut ne pas être illégal. Mais SEC classer les commerçants actifs jour et ont des courtiers les signaler à l'IRS. Ce qui rend H1 personnes faisant d'autres tâches autres que spécifié .. citant des commentaires précédents dans le fil. Posted by camar2002 (4435) 29 avr. 2013 19 Tout d'abord: L'investissement passif est définitivement autorisé sur H1B. Ce qui est controversé, c'est des activités d'investissement actives. Vous pouvez investir dans une entreprise, mais si vous prenez des peines dans guidingdirectingor dépenser plus de temps que le bilan de santé occasionnel (comme dans les rapports de lecture) de l'entreprise, vous n'êtes pas investisseur passif, vous devenez un investisseur actif - qui est interdit sur H1 . Les connaissances traditionnelles et les conseils donnés par de nombreux avocats est que le day trading n'est pas autorisé sur H1B. Mais revenons à mon premier post dans ce fil, je voudrais rappeler aux gens qu'il ya des différences dans la définition de day trader basée sur ce que SEC voit et ce que l'IRS (et par conséquent USCIS) voit. Pour la SEC, n'importe quels 4 retours dans la période de 5 jours marque la personne comme un commerçant de jour de modèle, qui impose une exigence de solde de compte de marge de 25K. Pour l'IRS (et USCIS), un day trader est quelqu'un qui a fait une quantité significative de métiers boursiers dans un an (100s de transaction). Vous devriez regarder les règles de l'IRS qui permet à une personne de se classer comme un day trader et donc de déduire les dépenses liées à cela (comme l'abonnement aux revues d'affaires, etc). Maintenant, compte tenu des avancées technologiques comme le prétend les Pyrénées, il est possible de négocier quotidiennement sans beaucoup d'interaction. Je doute que ce soit vraiment un incendie et oublier le système, si je savais sur ces choses je wouldn039t passer du temps dans ce forum, mais il est probablement suffisant pour calmer USCIS039 préoccupations. Vous devez discuter avec votre avocat. Publié par hickory (863) 30 avr. 2013 20 Selon moi, ce n'est même pas un problème d'immigration, mais un problème fiscal. Tant que les impôts payés sur le gain en capital, tout va bien. Law. cornell. eduuscodetext26871 Voir aussi: greencompanyEducationCenterTra. Publié par trustlife (521) 30 avr. 2013 21 Peut-on se connecter Si vous pouvez me laisser un bonjour à akshay1121 à yaho 0 point com, ce serait génial. Publié par shetty2011 (126) 30 avr. 2013 22 Merci à dieu quelque chose d'autre que CIR Dans TrackITT Publié par kumara41 (56) 30 avr. 2013 23 Day trading est non seulement illégal mais également interdit aux États-Unis. Cela a été efficace à partir de 2008 après la chute du marché. Pour plus de détails vous pouvez google cela et vous obtiendrez de nombreux liens pour la lecture. Je suis commerçant très actif et le commerce beaucoup dedans dans des parts et des ETFs. Merci à Dieu autre chose que CIR En TrackITT Vous savez que le marché boursier doit être en tête avec la bulle sur le point d'éclater quand Trackitters discuter des stocks au lieu du bon vieux CIR. Je considère que l'indicateur de marché boursier Trackitt (TSMI) doit être pris en compte avec PMI, GDP, Case-Schiller, taux de chômage, CPI, PCE, VIX, En mai et s'en vont parce que TSMI est signalant ainsi. -)) Publié par shetty2011 (126) 30 avr. 2013 25 Oui, il va certainement y avoir un boom. I039m 50-50 sur CIR, mais si elle passe les stocks de la Banque, les entreprises qui construisent de nouvelles maisons gagnent beaucoup de valeur, ce qui signifie leur cours des actions va augmenter comme un fou.8220Entrepreneur8221 Pétitions H1B: une nouvelle option pour les entreprises Démarrage Au cours des dernières décennies, Les ressortissants étrangers ont été les fondateurs de certaines des entreprises les plus réussies aux États-Unis. En dépit de l'initiative bien documentée de l'entrepreneuriat des immigrants, cependant, la loi américaine sur l'immigration n'est souvent pas particulièrement accueillante pour les ressortissants étrangers qui souhaitent créer leur propre entreprise. Certains des efforts récents des Services américains de citoyenneté et d'immigration (USCIS) pour faciliter l'utilisation de la catégorie H1B dans le contexte entrepreneurial et nos expériences récentes dans ce domaine sont discutés ici pour nos lecteurs. Modèle d'employeur-modèle Conflit en H1B pour les entrepreneurs La plupart des options d'immigration basées sur l'emploi sont basées sur un modèle d'emploi traditionnel. Dans ce modèle, il ya un employeur bien défini et un employé dont les services sont recherchés. Dans le contexte de nombreuses entreprises en démarrage, les relations sont souvent moins clairement définies. L'employé qui a besoin d'un avantage d'immigration peut également être le propriétaire majoritaire de la société. Le conflit entre la réalité économique et la loi américaine sur l'immigration est particulièrement aigu dans la catégorie H1B. Le H1B est la catégorie la plus courante d'emploi non-immigrant pour les postes professionnels. Mais pour recevoir la classification H1B, un individu a besoin d'un employeur ou d'un commanditaire. En conséquence, il a été longtemps difficile d'obtenir l'approbation d'une pétition H1B pour un employé qui est également le propriétaire majoritaire de la société. Le mémorandum de janvier 2010 de Neufeld crée une barrière Le type de dépôt H1B du type employé a été rendu plus difficile après la note de service du 8 janvier 2010 de Neufeld. Ce mémo a changé le visage des dépôts H1B et créé une énorme difficulté, en particulier pour de nombreuses entreprises de conseil en TI. La note de Neufeld traite des relations employeur-employé dans le contexte H1B. Le mémo explique que les employeurs H1B doivent spécifiquement établir l'existence de telles relations, et doit établir le droit de l'employeur de contrôler l'employé afin d'obtenir l'approbation de la pétition H1B. La question du droit de l'employeur de contrôler l'employé est précisément ce qui pose problème dans le scénario de l'entreprise entrepreneuriale. En vertu de l'interprétation restrictive de l'arrêt Neufeld, il semblait presque impossible de démontrer une relation employeur-employé, si le bénéficiaire de la pétition H1B était également le propriétaire majoritaire de la société. Espoir de surmonter la barrière En réponse aux critiques selon lesquelles le gouvernement décourageait les entrepreneurs potentiels dans une économie faible, l'USCIS a publié un document suggérant une solution potentielle. La question-réponse publiée en août 2011 offre un certain espoir pour l'utilisation de la catégorie H1B pour les entrepreneurs. L'USCIS affirme dans ce document qu'il est prêt à accepter l'existence d'une relation employeur-employé H1B, même si le futur employé H1B détient une part majoritaire de la société, aussi longtemps qu'il peut également être démontré qu'il existe un chèque externe Sur l'autorité de l'employé. Conseil d'administration indépendant L'USCIS a fait référence à un conseil d'administration indépendant comme exemple. L'USCIS QampA indique que, si le pétitionnaire fournit la preuve qu'il existe un conseil d'administration distinct qui a la capacité d'embaucher, de licencier, de payer, de superviser ou de contrôler l'emploi du bénéficiaire, le pétitionnaire peut établir un employeur-employé Relation avec le bénéficiaire.8221 Autres Indice d'Indépendance pour l'Entrepreneur pour Obtenir l'Agrément H1B Plus récemment, l'USCIS a créé un portail Web, Chemins Entrepreneurial. Cela renforce encore le concept de documenter une séparation entre une entreprise et son propriétaire pour établir une relation employeur-employé. L'USCIS suggère qu'en plus d'un conseil d'administration indépendant, il peut suffire de démontrer qu'il existe des actionnaires privilégiés, des investisseurs ou d'autres facteurs pour démontrer que la société contrôle les conditions de l'emploi de l'entrepreneur. L'existence de cette preuve peut suffire à établir une distinction entre la participation de l'entreprise dans la société et le droit de contrôler son emploi. Application de la politique de l'USCIS aux cas: réussites mortelles Après la publication des lignes directrices de l'USCIS d'août 2011 sur les pétitions de l'entrepreneur H1B, on ignorait si les centres de services de l'USCIS appliquaient les directives comme prévu. Au cours des derniers mois, cependant, les avocats de Murthy ont déposé avec succès un certain nombre de pétitions H1B dans le scénario entrepreneur. Dans ces cas, les ressortissants étrangers bénéficiaires des pétitions H1B étaient également président ou directeur général des sociétés pétitionnaires, ainsi que détenant la propriété d'une majorité de ces 8217 actions. Nous avons présenté ces pétitions H1B avec la documentation de l'existence de conseils d'administration ayant le pouvoir juridique de contrôler les conditions d'emploi des bénéficiaires respectifs. Les dossiers ont été appuyés par des documents, y compris des procès-verbaux d'entreprise, montrant que les conseils d'administration avaient autorité sur les employés des propriétaires d'entreprises. Nos dossiers sont étayés par un mémorandum juridique qui comprend le communiqué de presse de l'USCIS. Ces affaires ont été couronnées de succès parce que Murthy Law Firm était en mesure de démontrer qu'il existait une relation légitime employeur-employé, fondée sur l'existence de contrôles externes sur les employés de H1B 8217, même si les salariés détenaient dans ces cas une participation majoritaire de leurs entreprises . En l'absence de conseils d'administration ou d'une structure juridique similaire, le succès de ces affaires aurait été beaucoup moins certain. C'est un facteur important pour les entrepreneurs à envisager lors de la planification de leurs entreprises commerciales. Il est d'une importance vitale de concevoir des affaires d'un 8117s avec toutes les applications futures d'immigration à l'esprit. Risque potentiel de l'emploi non autorisé Ce type d'entrepreneur H1B est maintenant une possibilité pour les start-up entreprises entrepreneuriales, et offre une option pour les fondateurs de l'entreprise qui n'avaient peut-être pas été disponibles auparavant. Cela ne signifie pas que tous les problèmes et les problèmes ont été résolus avec cette catégorie. Pour quiconque a ouvert une entreprise aux États-Unis sans avoir obtenu une approbation H1B entrepreneuriale ou détenir un document d'autorisation de travail (EAD), il peut y avoir des inquiétudes quant à savoir si les efforts pour établir de telles opérations pourraient être considérés comme un emploi non autorisé. Considérations à long terme pour les entrepreneurs Il est important d'envisager des options à long terme, comme dans le parrainage de certification de travail PERM pour les résidents permanents (carte verte), l'existence d'une participation dans la société parrainante est souvent un obstacle insurmontable avec le US Department of La main d'oeuvre. Par conséquent, alors que la classification H1B pourrait permettre à un entrepreneur de démarrer et de développer ses activités, l'entrepreneur pourrait avoir besoin de poursuivre une autre option pour rester aux États-Unis sur une base permanente. Conclusion L'USCIS fait des efforts pour faciliter les options d'immigration entrepreneuriale. Cependant, comme expliqué dans cet article, l'utilisation de la catégorie H1B dans ce contexte est soumise à des restrictions. Les avocats du Murthy Law Firm sont disponibles pour discuter de ces options et aider à l'élaboration de stratégies appropriées. Contactez-nous en utilisant l'onglet rouge dans la marge supérieure droite d'une page sur MurthyDotCom. Droit d'auteur 2012, MURTHY LAW FIRM. Tous les droits sont réservés